最近朋友小张突然被公司通知"明天不用来了"，连办公桌都没来得及收拾。这种突如其来的辞退到底合不合法？今天我们就来聊聊职场中最敏感的"分手"方式——劳动合同解除的那些门道。
简单说就是公司要和你"分手"时，必须按照法律规定的方式和程序来。就像离婚要办手续一样，解除劳动合同也不能随便说散就散。法律明确规定了公司可以合法解除合同的几种情形，比如员工严重违纪、不能胜任工作、公司经营困难等。
"明天不用来了"式辞退：没有书面通知，没有提前沟通，直接口头通知走人。这种突然袭击式的辞退通常都是违法的，除非员工存在严重违纪行为。
"调岗逼离职"套路：突然把你调到完全不相干的岗位，或者调到异地工作，变相逼迫你主动辞职。这种情况要看调岗是否合理，如果明显不合理，可能构成违法解除。
"绩效考核不合格"借口：用突然降低的绩效标准来证明你不胜任工作。关键要看公司是否有明确的考核标准，是否给过改进机会。
如果公司合法解除合同，通常需要支付经济补偿金。计算方式是：工作每满一年支付一个月工资。但如果是违法解除，赔偿金是双倍。这里的"月工资"指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
保留证据：谈话录音、工作记录、工资条、考勤记录等都要保存好。
书面沟通：要求公司出具书面解除通知，不要轻易签任何文件。
协商解决：可以先和公司沟通，要求合理解释和补偿。
劳动仲裁：如果协商不成，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
孕妇、工伤员工、医疗期员工等受到特殊保护，公司不能随意解除合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，除非有严重违纪，否则公司不能解除合同。
如果是你自己想走，最好提前30天书面通知（试用期提前3天）。突然"撂挑子"可能要给公司赔偿。但如果是公司存在拖欠工资、不交社保等过错，你可以立即解除合同并要求补偿。