离职后不能去同行？竞业限制的这些坑千万别踩

竞业限制不是公司想签就能签

很多人以为竞业限制是劳动合同的“标配”，实际上法律明确规定：只有高管、技术骨干等掌握商业秘密的核心人员，公司才有权要求签订。普通文员、销售等岗位若被强制签署，条款可能无效。判断标准很简单——你的日常工作是否直接接触公司核心商业信息？

公司必须付钱才有权限制你

竞业限制不是单方面约束，法律要求公司必须按月支付经济补偿（通常是离职前工资的30%-50%）。若公司超过3个月未支付，你有权书面解除限制。曾有人力资源经理离职后被拖欠补偿金，法院最终判决其可自由入职竞争对手。

期限最长不能超过两年

即便签了“终身不得从事本行业”的夸张条款，法律也只会支持最长两年的限制期。具体时长取决于行业特性：快消品行业可能6个月足够，而芯片研发等高科技领域通常按上限执行。

三种情况你可直接“破禁”

1. 公司未明确限制范围（比如笼统写“互联网行业”无效，必须列出具体竞争对手名单）

2. 补偿金低于当地最低工资标准（2023年上海案例显示，月补2000元被认定无效）

3. 公司单方面扩大限制地域（原约定本市，后擅自改为全国）

签了竞业协议如何自救？

如果已经签署不合理条款，注意保留工资流水、岗位说明书等证据。某前字节跳动工程师就通过证明自己仅为普通开发岗（非核心算法岗），成功推翻竞业限制。当公司起诉时，记得要求其先举证你确实掌握商业秘密。