最近朋友小张离职时被公司扣了半个月工资，理由是"未提前30天通知"。这种操作真的合法吗？今天我们就来聊聊劳动合同解除中最容易踩坑的5大误区。
很多人以为没提前30天通知离职就必须赔一个月工资，其实这是个典型误解。法律确实规定劳动者需提前30日书面通知，但并未规定违约金标准。如果员工突然离职给公司造成实际损失（比如项目中断），公司需要举证损失金额才能索赔，而不能直接扣整月工资。去年上海某案例中，法院最终只支持了公司主张的3000元损失赔偿，而非全额月薪。
"试用期可以随便辞退"是不少企业的认知盲区。实际上，试用期解除合同同样需要证明员工"不符合录用条件"，且要有具体的考核标准。某互联网公司曾因仅以"团队氛围不合"为由解雇试用期员工，最终被判赔偿2个月工资。记住：公司如果拿不出书面考核记录，解雇就是违法的。
有些公司会在离职证明上写"因违纪被辞退"等不利内容，这涉嫌侵犯劳动者就业权。法律明确规定离职证明只能包含劳动合同期限、工作岗位等客观信息。深圳某工程师就因此起诉原公司获胜，法院要求重新开具无附加说明的离职证明。
未休年假可以要求3倍工资？其实只有公司原因导致未休假时才适用。如果是员工自己放弃休假，公司只需支付正常工资。但要注意：公司必须书面确认是员工主动放弃，口头说的不算数。北京某广告公司就因无法提供书面证据，被裁定支付未休年假差额。
常见误区是认为所有员工都要签竞业限制协议。实际上法律限定适用人群为高管、技术骨干等涉密人员，且公司必须支付补偿金（通常不低于离职前12个月平均工资的30%）。杭州某电商公司要求普通客服签3年竞业协议，最终被认定无效。