"离职必须提前一个月申请？没找到接替者就不能走？"这些职场常见说法其实都是违法操作。今天我们就来拆解劳动合同解除中最容易踩坑的5大误区。
很多人以为辞职需要领导签字同意才能生效，实际上劳动者提前30日（试用期3日）书面通知后，到期劳动关系自动解除。单位以"工作未交接完""没人接替"等理由拒绝办理离职手续的，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
劳动合同中常见的"服务期未满赔偿X万""离职后竞业限制补偿金"等条款，必须符合法定条件才有效。普通岗位约定服务期违约金、超出法定范围的竞业限制补偿标准，都属于无效条款。某互联网公司要求普通程序员离职后2年内不得从事同类工作，就被法院判决条款无效。
工资属于劳动报酬，任何情况下用人单位都不得克扣。常见的"未提前通知扣半个月工资""业绩未达标扣底薪"等操作均属违法。但需要注意的是，如果劳动者突然离职给单位造成实际损失（如重要客户流失），单位可以依法要求赔偿。
试用期解除劳动合同同样需要合法理由。用人单位必须证明劳动者"不符合录用条件"，且要有具体的考核标准和证据。某电商公司以"性格不合"辞退试用期员工，最终被判定违法解除。
离职证明应当客观记载劳动合同期限、工作岗位等基本信息。如果单位在证明中添加"工作能力不足""严重违纪"等主观评价，劳动者有权要求重新开具。某销售总监因离职证明中有"挪用公款嫌疑"字样，成功通过诉讼获得赔偿。