小张在试用期最后一天突然收到辞退通知，公司连理由都没给全。这种看似"合法"的操作背后，藏着多少劳动者不知道的维权关键点？
很多人以为试用期可以随意解雇员工，其实法律明确规定：用人单位解除劳动合同必须证明员工"不符合录用条件"。这个条件不能是模糊的"表现一般"，而需要入职时书面约定的具体标准。比如销售岗的业绩指标、技术岗的测试成绩等。
公司如果只说"你不合适"却不给具体原因，已经涉嫌违法。正规流程需要：1）出具书面解除通知 2）列明哪项录用条件未达标 3）提供考核依据。某互联网公司曾因仅用微信通知辞退试用期员工，被判赔偿2个月工资。
聪明的劳动者会保存这些证据：入职时签字的岗位说明书、每周的工作汇报邮件、领导口头承诺的录音。某外企员工正是用钉钉聊天记录证明自己完成了考核指标，最终获得赔偿。
被辞退后应立即要求公司出具离职证明，如果证明上写"协商解除"而非"不符合录用条件"，很可能成为后续维权关键证据。法律专家建议最迟在离职后3个工作日内提出书面异议。
违法解除试用期合同，员工可主张：1）未提前30天通知的代通知金 2）经济赔偿金（半个月工资）3）加班费等应得收入。上海某案例显示，即使只工作29天，员工也获赔1.8万元。
孕期、医疗期等特殊时期，哪怕在试用期也不能随意辞退。某女性员工在试用期怀孕被辞，法院最终判决恢复劳动关系并补发全部工资。